Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки – це ще не мобінг.
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що мобінг – це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.
Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:
1. Вас постійно принижують
Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.
2. Вас навмисно ізолюють
Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.
3. Вам перешкоджають працювати
Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.
4. Створюють нестерпне навантаження
Безпідставно доручають надмірну кількість завдань, ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.
5. Застосовують економічний тиск
Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.
6. Вас систематично змушують звільнитися
Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».
Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки – повторюваність, тривалість, умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.
Що робити?
- фіксуйте дати та обставини кожного випадку;
- зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;
- запишіть контакти можливих свідків;
- зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.
Вимагати якісного виконання роботи – законно. Принижувати працівника – ні.
Поділіться цим дописом. Можливо, хтось досі вважає систематичне цькування «звичайною робочою атмосферою».
Читайте також:
- Ігнорування повідомлень та виключення з робочих чатів працівників: Держпраці вбачає ознаки мобінгу
- Як роботодавцям запобігти мобінгу на роботі?
- Мобінг на роботі: 7 помилок, які заважають захистити свої права
- Мобінг при дистанційній роботі: деталі від Держпраці
- Судова справа з мобінгу через звільнення за угодою сторін: працівник має довести примусовість
- Що не вважається мобінгом: роз'яснення Держпраці про вимоги до працівників
- Мобінг роботодавця: алгоритм дій та подання скарги до Держпраці
- Зміна істотних умов праці у 2026 році: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця
