За яких умов можна жінку, яка має дитину віком до 14 років, прийняти на роботу на умовах неповного робочого дня або тижня?
Федеація профспілок повідомляє, що частиною першою статті 56 КЗпП встановлено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що перебуває під її опікуванням, або доглядає за хворим членом сім‘ї (таке прохання оформлюється заявою) відповідно до медичного висновку роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
За заявою працівниці роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Більше про неповний робочий час:
- Неповний робочий час під особливим контролем: роботодавці отримують листи від Держпраці
- Оплата праці при неповному робочому часі: правила та порядок розрахунку у 2026 році
- Неповний чи скорочений робочий час: у чому різниця та як оплачується праця у 2026 році
- Скорочений робочий час у 2026 році: кого стосується, що вказано у КзПП, особливості організації і оплати праці
- Неповний робочий час для матері неповнолітньої дитини: деталі від Держпраці
- Ненормований робочий день у 2026 році: правила встановлення і документальне оформлення
