Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?
Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: так, але вид компенсації залежить від того, чим саме займався працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком (з понеділка по п’ятницю) неділя є неробочим днем.
Законодавство передбачає три різні сценарії компенсації:
- Якщо працівник працював: Коли особу спеціально відряджено для виконання службових обов’язків у неділю, цей час вважається роботою у вихідний день. Така праця оплачується у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП України.
- Якщо працівник відбував у відрядження: Коли день від’їзду у відрядження припадає на неділю, після повернення працівнику в установленому порядку обов’язково надається інший день відпочинку (відгул).
- Якщо працівник лише перебував у дорозі: Якщо у неділю працівник перебував у дорозі (їхав до місця призначення або назад), але не виконував робочих завдань, за цей день йому виплачуються тільки добові витрати.
Де почитати більше про відрядження у 2026 році?
Все, що потрібно знати про відрядження у 2026 році: якими законами керуватися, як оформити наказ та інші документи, скільки становлять добові та як без помилок відзвітувати. А також повний цикл – від планування поїздки до підтвердження витрат – ми розібрали у статті:
Відрядження працівника у 2026 році: від наказу до звіту (+ зразки усіх потрібних документів)
- Працівник захворів під час відрядження: які дії роботодавця (+ зразок Наказу про продовження відрядження)
- Повернення невикористаних підзвітних коштів за п. 170.9 ПКУ: терміни, штрафи та три практичні приклади
- З 10 квітня 2026 р. діє нова система в’їзду-виїзду в ЄС: що зміниться в оформленні закордонних відряджень?
