В окремому матеріалі ми розбирали всі нюанси щодо роботи сумісників: Сумісництво у 2026 році: інструкція для бухгалтерів з прийняття, оформлення, звітності й бронювання.
Наразі ж звернемо увагу саме на бронювання таких працівників. Щодо них діють такі правила:
- Працівника можна забронювати за місцем роботи за сумісництвом, якщо роботодавець має критично важливий статус, працівник відповідає вимогам Порядку №76 та саме цей роботодавець враховує його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних.
- З 3 липня 2026 року працівник, який працює за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в установі чи організації, враховується у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин із ним є найбільшим.
- Основне місце роботи не має автоматичного пріоритету. Якщо трудові відносини за сумісництвом тривають довше, працівника можуть враховувати та бронювати саме за місцем роботи за сумісництвом.
Сам факт укладення трудового договору не створює безумовного права на бронювання. Необхідно також враховувати статус роботодавця, встановлену квоту, зарплатні умови, наявність відомостей у державних реєстрах та інші вимоги Порядку №76.
Станом на 15 вересня 2026 року переліміти в Дії через сумісників/відстрочки ще не відображаються. Про це cказала експерт з трудових питань, Тетяна Мойсеєнко.
Але:
- cумісника можна бронювати;
- по сумісникам ведемо військовий облік, вносимо їх до списків, проводимо по ним звірку даних з ТЦК;
- нарахована зарплата заброньованого працівника-сумісника має бути не менше 25 941 тис грн з вересня.
***
Де почитати більше про зміни у бронюванні з 2 червня 2026 р.?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств-2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
- Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
- Три нові зміни у критеріях критичності підприємств за Постановою №692: чого чекати від Мінекономіки у 2026 р.
Більше новин і статей дивіться за посиланням.
