Нагадаємо, що 2 вересня 2026 року новим Кабінетом Міністрів України, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України Проєкт Трудового кодексу України (законопроєкт №16010). Про те, що ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду, ми писали тут.
Адвокат, Ганна Лисенко, на своїй сторінці у Фейсбуці зауважила, що урядовий проєкт Трудового кодексу №16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників. Вона навела перелік цих змін.
1. Письмовий трудовий договір – для всіх.
Його пропонують укладати державною мовою у двох примірниках. Сьогодні КЗпП допускає усну форму, крім визначених законом випадків.
2. Анулювання договору.
Якщо працівник без поважних причин не приступив до роботи у визначений день, трудові відносини вважатимуться такими, що не виникли, а договір анулюється.
3. Перевірка кандидата.
Роботодавець матиме прямо передбачене право збирати інформацію про попередню роботу кандидата. Але повинен повідомити його про це та дотримуватися законодавства про захист персональних даних.
4. Підтвердження повідомлення ДПС.
На вимогу працівника роботодавець буде зобов’язаний надати письмове підтвердження повідомлення про прийняття на роботу.
5. Детальніший зміст договору.
У ньому передбачатимуться, зокрема, трудова функція, місце роботи, оплата праці, режим роботи й відпочинку, професійні ризики та умови припинення договору.
6. Електронне укладення договору.
Проєкт прямо передбачає можливість підписання трудового договору КЕП або визначеним проєктом удосконаленим електронним підписом.
7. Інформування про умови праці через договір.
Якщо необхідна інформація вже міститься у підписаному договорі, обов’язок роботодавця щодо її повідомлення вважатиметься виконаним. Якщо ні – її потрібно буде письмово довести до відома працівника до початку роботи.
Увага!
Це все положення проєкту Трудового кодексу №16010, а не чинні правила прийняття на роботу. До ухвалення нового Кодексу роботодавці застосовують КЗпП та інше чинне законодавство.
Про правила працевлаштування у 2026 році ми писали статті «Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: покроковий алгоритм та вимоги для роботодавців».
Більше про новий проєкт Трудового кодексу дивіться в матеріалах:
- Проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ: зареєстровано законопроєкт №16010
- Ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду: Програма діяльності на 2026-2027 рр.
- Новий Трудовий кодекс та борги зі зарплати: пріоритети Комітету ВРУ з соцполітики та Мінекономіки
- Новий Трудовий кодекс: бізнес підтримує проєкт, але проти широких повноважень Держпраці
- Зміни в режимі роботи та нарахуванні зарплати за Трудовим кодексом: розʼяснення від Третьякової
- Трудовий кодекс №16010: ФПУ заявила про звуження гарантій щодо відпусток, надурочних і дистанційної роботи
- Нефіксований робочий час: які нові гарантії пропонує проєкт Трудового кодексу
А всі новини про Трудовий кодекс можна переглянути за посиланням.
