Федерація профспілок України розповіла, що відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон №504).
Водночас ч. 4 ст. 12 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Отже, працівникам, які виїхали з України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустка на період воєнного стану надається за їхньою заявою в обов’язковому порядку тривалістю до 90 календарних днів на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136.
Усі інші працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136.
Тривалість такої відпустки не обмежено.
Період відпустки, наданої на підставі ч. 4 ст. 12 Закону №2136, та відпустки, наданої на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136, не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
Відмінність полягає в тому, що відпустки, надані на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136, зараховувалися стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, до 24 грудня 2023 року.
Отже, усі працівники, незалежно від статусу, мають право на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену ч. 3 ст. 12 Закону №2136.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
