Чи обов’язково брати соціальну відпустку матері, яка має дитину з інвалідністю, якщо в графіку відпусток вона не зазначена і у 2026 році працівниця не бажає її використовувати? Таке питання надійшло до сервісу «Інтерактивний інспектор» від працівника одного з підприємств Побузької громади.
Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, що соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав), йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
