
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області на своїй сторінці у Facebook надало відповідь на запитання: «Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?».
Ні, це незаконно. Відповідно до ст. 153 КЗпП, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю. Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття. Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці. Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку.
Більше про роботу під час повітряної тривоги ми писали в матеріалах:
- Робота під час жовтого рівня загрози та використання укриттів у радіусі 300–500 м: роз'яснення від МВС
- Що робити під час повітряної тривоги працівникам і роботодавцям? (+ зразок Інструкції щодо дій персоналу)
- Оплата праці продавців за час повітряних тривог: сценарії дій для ТРЦ від Держпраці у 2026 році
- Як працюють Центри обслуговування платників під час повітряної тривоги та відключень світла?
- Смерть працівника під час роботи через ракетний удар: Верховний суд розповів про відповідальність роботодавця
- Робота рітейлу під час тривалих тривог: показники трафіку станом на 1 жовтня 2026 р.
- Робота під час повітряної тривоги з 4 вересня 2026 р. за Постановою №1092: які документи слід оновити

