Звільнений працівник має право вимагати компенсацію за невикористану відпустку

За його словами, відповідно до ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
«При цьому зауважу, що закон не прив'язує до компенсації за невикористану відпустку підстави, за якими був звільнений працівник, і кількість не використаних ним відпусток. Ця норма в обов'язковому порядку зазначає, що працедавець зобов'язаний виплатити таку компенсацію за всі не використані ним відпустки», — пояснив експерт.
Таким чином, за словами юриста, у разі якщо підприємство в день звільнення не здійснило всіх розрахунків з працівником, таку бездіяльність можна кваліфікувати як порушення трудового законодавства України з боку працедавця. Працівник має право звернутися до судових органів для захисту порушених прав з усіма наслідками, що звідси випливають.
Як раніше повідомлялося, тривалість наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 к.д.
Забороняється не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом 2-х років підряд, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами або з особливим характером праці.