Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 07.11.2013 р. №998/13/155-13 розглянуло питання щодо службових відряджень та зазначило наступне.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
В наказі про направлення у відрядження має бути зазначено, що працівник працюватиме у вихідні дні. У даному випадку робота в ці дні буде оплачена у розмірі подвійної тарифної ставки.
Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження і в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Перед від'їздом у відрядження працівнику видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найму житлового приміщення і добові витрати.
Аванс видається до початку поїздки, але не раніше дати видання наказу про відрядження.
У разі якщо працівник не буде забезпечений авансом на відрядження, то винних у цьому посадових осіб підприємства можуть притягнути до адмінвідповідальності за порушення законодавства про працю (штраф у розмірі від 510 до 1700 грн).
