Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. №1102/13/84-16 роз'яснило, що повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС не слід подавати, у разі:
1) якщо власник виконує функції з управління підприємством чи фізична особа працює на громадських засадах,
2) якщо стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру (тобто без укладення трудового договору);
3) поновлення на попередній роботі, яке відбувається з дати звільнення працівника;
4) виходу працівника з відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати.
Читайте також:
- Прийняття працівника на роботу за контрактом- чи повідомляти податкову?
- За виправлення помилок в повідомленні про прийняття працівника не штрафують