Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 29.04.2016 р. №492/13/84-16 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
- повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів.
Якщо ж роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».
****
Працівник прийнятий на роботу, але не працював. Як відобразити такого працівника у зарплатній звітності (ф. №1ДФ, звіт з ЄСВ), за умови що зарплата йому не була нарахована протягом місяця? Читайте в аналітичній статті від ДК (для передплатників).
Інші новини на тему:
- Випадки, коли повідомлення про прийняття на роботу не подається;
- Прийняття працівника на роботу за контрактом - чи повідомляти податкову?
- За виправлення помилок в повідомленні про прийняття працівника не штрафують;
- Повідомляти податкову у разі переведення працівника на іншу посаду не потрібно.
