Працівник-інвалід може піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших 6 місяців
Вилучено з «Моїх новин»
На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві
07.08.20171 359
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На це звертають увагу фахівці Держпраці у Хмельницькій області.
Також працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону «Про відпустки»).
Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — інвалідам I та II груп (п. 6 та 7 частини першої ст.25 Закону про відпустки).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Експерти у своєму розʼясненні зауважили, що відкликання працівників із соціальної відпустки чинним законодавством не передбачено. Про це докладніше в новині
Протягом 3 місяців усі підприємства мають фактично повторно пройти підтвердження критичності, а критерії погоджуватимуться з Міноборони та Мінекономіки. Про це розповіла Н. Южаніна
ПФУ повторно оприлюднив проєкт нового Порядку ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього. Зміни враховують норми Закону №3911-IX, уточнюють оформлення лікарняних військовим та порядок оплати перших днів непрацездатності
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами
У випадку відсутності окремого об’єкта оподаткування, адресою та місцем проведення господарської діяльності суб’єкта господарювання є місце його реєстрації та обліку в контролюючому органі (квартира, офіс, тощо)
Юрособа — платник єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5%, яка не є платником ПДВ, повинна за підсумками кварталу сплачувати військовий збір у розмірі 1% від доходу? Чи правильно, що такий збір сплачується у строки, встановлені для квартального звітного періоду?
При визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток необхідні первинні документи, оформлені відповідно до вимог, встановлених ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»
В трудовій книжці директора у графі 4 запис про звільнення зроблений на підставі Рішення власника (або протоколу), а не наказу. Чи є це помилкою, чи потрібно її виправляти на Наказ, і чи можна просто дописати реквізити наказу нижче під Рішенням? Як правильно вчинити в такій ситуації?
Придбано пальне. Постачальник зареєстрував перший примірник акцизної накладної та надіслав другий примірник отримувачу, зазначеному в ТТН. Чи допускається перевезення пального автомобілем, якщо другий примірник акцизної накладної отримувачем ще не підтверджено?
