Працівник-інвалід може піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших 6 місяців
Вилучено з «Моїх новин»
На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На це звертають увагу фахівці Держпраці у Хмельницькій області.
Також працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону «Про відпустки»).
Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — інвалідам I та II груп (п. 6 та 7 частини першої ст.25 Закону про відпустки).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Мінекономіки та Державна служба зайнятості розробляють модель кар’єрного супроводу батьків після перерви в роботі через догляд за дітьми. Вона передбачатиме консультації, перекваліфікацію та допомогу з працевлаштуванням
Зафіксований графік дозволяє дистанційному працівникові припиняти комунікацію з роботодавцем без штрафів та стягнень. НААУ наголошує на необхідності завчасно узгоджувати в трудовому договорі умови залучення до термінових завдань та їх оплату
Верховний Суд пояснив, хто визначає, чи пов’язаний нещасний випадок із виробництвом, і які висновки комісії може перевірити суд. У справі про ДТП за участю водія швидкої допомоги суд наголосив на необхідності всебічного розслідування та дотримання Порядку №337
Держпраці роз’яснила, які періоди зараховуються до стажу для щорічної відпустки, а які виключаються з нього. Зокрема, не враховуються періоди військової служби після 19 липня 2022 р., призупинення трудового договору та окремих відпусток без збереження зарплати
Звільнення працівника до 18 років з ініціативи роботодавця потребує згоди служби у справах дітей. За окремими підставами роботодавець також зобов’язаний забезпечити його працевлаштування
Мін'юст наказом від 09.07.2026 р. №1860/5 затвердив 42 примірні форми документів юридичних осіб. Чи потрібно нашому підприємству переробляти чинні накази, протоколи й положення за новими зразками? Чи можуть нам загрожувати санкції або претензії під час перевірки Держпраці, податкової чи архівної установи, якщо ми залишимо власні шаблони?
Наближається річна інвентаризація. Які накази потрібно видати, кого включати до інвентаризаційних комісій, у які строки її проводити і за який час керівник має затвердити результати? У яких випадках інвентаризація проводиться позапланово?
Працівника прийнято на роботу 22.06.2026 р. та звільнено 14.09.2026 р. Необхідно визначити порядок розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за відпрацьований період відповідно до вимог КЗпП України, з урахуванням кількості повних та неповних відпрацьованих місяців
Учасника ТОВ не допускають до участі в управлінні товариством і не повідомляють про проведення загальних зборів. Які дії він може вжити для захисту корпоративних прав та оскарження рішень, ухвалених без його участі?
Державна нотаріальна контора подає Розрахунок щомісяця не пізніше 20 календарного дня після завершення звітного місяця. У додатку 4ДФ відомості про кожен договір відображають у рядку 06 за графами 1–6 та ознакою доходу «105»
