Чи зобов'язаний працівник виконувати обов'язки за межами трудового договору? Позиція Держпраці
Вилучено з «Моїх новин»
Чи можуть від працівника вимагати працювати довше або виконувати роботу, яка не передбачена у трудовому договорі? На думку Держпраці, ні. Водночас у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Львівській області зазначила, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Водночас у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Слід наголосити, що про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці може бути підставою для припинення трудових відносин відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря. Але за умови, якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною
Як складати табель обліку використання робочого часу? Які норми робочого часу використовувати? Як показати в табелі тих, хто був у відпустці або на лікарняному? Як відмічати вихідні та прогули? Про все це і багато іншого читайте далі у нашій статті
Інклюзивне робоче середовище передбачає рівне ставлення до працівників, доступну інформацію з охорони праці та адаптацію робочих місць. Для демобілізованих важливі повторні інструктажі й поступове відновлення навантаження
Закон обмежує залучення жінок до підіймання та переміщення важких речей понад установлені норми. Зокрема, під час чергування з іншою роботою гранична маса вантажу становить 10 кг, а при постійному переміщенні протягом зміни – 7 кг
Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487), яка зберігається разом із Списками персонального військового обліку. Про її складання розповімо далі у статті
У поточному році бухгалтер помилково зайво нарахував заробітну плату працівнику. Який порядок документального оформлення, коригування нарахувань, утримань, звітності застосувати для виправлення помилки?
Приватне підприємство планує надати фізособі — учаснику підприємства поворотну позику в сумі 20 млн грн строком понад один рік. Які податкові наслідки операції у сторін?
Працівнику надається щорічна відпустка з 02.09.2026 р. Відпускні виплачено 31.08.2026 р., а нараховано 01.09.2026 р. Необхідно визначити правомірність таких строків виплати й нарахування, а також порядок відображення сум у додатку 4ДФ та додатку Д1 (ЄСВ)
Підприємство здійснює оподатковувані та неоподатковувані операції, але в окремих місяцях мало лише оподатковувані постачання і придбавало з ПДВ послуги подвійного призначення: оренду офісу, комунальні послуги та послуги зв’язку. Чи потрібно за такі місяці нараховувати компенсуючі податкові зобов’язання відповідно до п. 199.1 ПКУ та складати зведену податкову накладну?
