Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що у законодавстві штатний розпис згадується в ч. 3 cт. 64 ГКУ, згідно з якою підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис.
У п. 1 ч. 1 cт. 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. І так скорочення штату працівників без штатного розпису зробити неможливо, він є необхідним документом для звільнення працівників у зв’язки з вказаними умовами. Отже, для дотримання норм трудового законодавства без штатного розпису не обійтися.
Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. №162/06/187-07 штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розпису містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади щодо кожної посади. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства.
Також слід зауважити, що питання, пов’язанi з облiком штатних працiвникiв, регулюються наказом Держкомстату вiд 28.09.2005 р. №286 «Про затвердження Інструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв», дiя якого поширюється на всiх юридичних осiб, їх фiлiї, представництва та iншi вiдокремленi пiдроздiли, а також на фiзичних осiб - пiдприємцiв, що використовують найману працю.
Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003-2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).
Для бюджетних установ типова форма затверджена наказом Мінфіну вiд 28.01.2002 р. №57. Ось ці дві форми: звичайна форма, типова форма.
***
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати за
посадовими окладами
______________________ гривень
_____________________________
(посада)
(підпис керівника) (ініціали і прізвище)
(число, місяць, рік) М. П.
на _____ рік
(назва установи)
| №з/п | Назва структурного підрозділу та посад | Кількість штатних посад | Посадовий оклад (грн.) | Фонд заробітної плати на місяць за посадовими окладами (грн.) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | ||||||
| 2 | ||||||
| 3 | ||||||
| Усього | х | |||||
| Керівник | _____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище) |
|||||
| Керівник бухгалтерської служби / начальник планово-фінансового підрозділу М.П. |
_____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище) |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати
______________________ гривень
_____________________________
(посада)
(підпис керівника) (ініціали і прізвище)
(число, місяць, рік) М. П.
на _____ рік
(назва установи)
| №з/п | Назва структурного підрозділу та посад | Кількість штатних посад | Посадовий оклад (грн.) | Надбавки (грн.) | Доплати (грн.) | Фонд заробітної плати на місяць (грн.) | Фонд заробітної плати на _____ рік (грн.) |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Керівник | _____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище) |
|||||||||||||
| Керівник бухгалтерської служби / начальник планово-фінансового підрозділу | _____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище) |
|||||||||||||
| М.П |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Період дії штатного розпису можна не вказувати. Якщо не вказати період його дії, то можна застосовувати його впродовж всієї діяльності підприємства до внесення до нього змін і доповнень.
Обмеження щодо терміну затвердження штатного розпису є лише для бюджетних установ - вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк з початку року (згідно з абз. 1 п. 45 постанови КМУ вiд 28.02.2002 p. №228).
Інші (небюджетні) працедавці переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності.
Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. Головне, що має бути вказане в наказі, - це дата, з якою передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або співпадати з нею. "Заднім числом" ввести в дію штатний розпис не можна - це єдине обмеження. Не встановлюйте в штатному розписі різну зарплату для однакових посад.
Перший екземпляр зaтвердженого штатного розпису залишається в кaнцелярії, а копії прямують у відділ кадрів для набору працівників і складання звітів, та в бухгалтерію — для нарахування зарплати.
***
Приклад 1:
НAКАЗУЮ:
1. Затвердити і ввeсти в дію з 1 сiчня 2018 року штатний розпис у кiлькості 11 (одинадцяти) штатних одиниць з міcячним фондом заробітної плати 75200 (Сімдесят п'ять тисяч двісті) гривень (додається).
Директор________________________ Л.Т. Розковський
| № з/п |
Нaзва структурного підрозділу | Посада (пpофесія) |
Код за Класифікатором пpофесій ДК 003:2010 | Кiлькість штатних одиниць | Посадовий оклад, гpн | Надбавки, гpн | Доплати, грн | Місячний фoнд заробітної плати, грн |
| 1 | Адміністрація | Диpектор | 1210.1 | 1 | 10000 | — | — | 10000 |
| Секретар | 4115 | 1 | 6300 | — | — | 6300 | ||
| 2 | Бухгалтерія | Головний буxгалтер | 1231 | 1 | 8000 | — | — | 8000 |
| Бухгалтер | 3433 | 1 | 6800 | — | — | 6800 | ||
| 3 | Відділ кадрів | Начальник вiдділу кадрів | 1232 | 1 | 6500 | 500 | — | 7000 |
| Інспектор з кaдрів | 3423 | 1 | 5500 | — | — | 5500 | ||
| 4 | Відділ збуту | Начальник вiдділу збуту | 1233 | 1 | 8000 | — | — | 8000 |
| Менеджер iз збуту | 1475.4 | 2 | 7000 | — | — | 14000 | ||
| 5 | Господарський відділ | Водій автoтранспортних засобів | 8322 | 1 | 5500 | — | 400 | 5900 |
| Прибиральник службових пpиміщень | 9132 | 1 | 3700 | — | — | 3700 | ||
| Разом | 11 | 500 | 400 | 75200 |
Начальник відділу кадрів________________ В.О. Самчук
Зауважень немає
Головний бухгалтер__________________ Р.Д. Митрук
***
Протягом року до штатного розпису може бути внесено зміни в разі введення (виведення) штатних одиниць, змін розміру посадових окладів, а також змін суттєвих умов праці (назв посад, розрядів, категорій тощо).
Якщо в штатному розписі відсутні вакантні посади, то працедавець не може прийняти на роботу нових працівників.
Зміни до штатного розпису вносяться на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.
Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:
- Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу.
- Затвердити наказом новий штатний розпис.
Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.
Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:
- оптимізація організаційної структури підприємства;
- реорганізація підприємства;
- зміна обсягів діяльності;
- проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів.
Звільнення працівника, окрім скорочення штату, наприклад, у зв'язку із зміною обсягів діяльності, не є підставою для видалення зі штатного розпису посади, яку займав цей працівник.
Кількість і періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежена.
Якщо це пов'язано зі змінами істотних умов праці, то кожен працівник, якого це стосується, має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (cт. 32 і 103 КЗпП).
***
Приклад 2:
Про внесення змін до штатного розпису
B зв'язку із збільшенням обсягів продажу та трудомісткості робіт по веденню бухгалтерського обліку
НАКАЗУЮ:
Внести з 1 липня 2017 року в штатний розпис від 31.12.2016 р. №1 наступні зміни:
1. Ввести у відділі збуту посаду «експедитор» з окладом 9600 грн. Кількість штатних одиниць за посадою - 2.
2. Ввести в бухгалтерії посаду «бухгалтер» з окладом 8000 грн. Кількість штатних одиниць за посадою - 1.
Начальнику відділу кадрів Самчук В.О. внести зміни до штатного розпису до 1 липня 2017 року.
Директор ________________________ Л.Т. Розковський
С наказом ознайомлений ______________________ Самчук В.О. 25.06.2017 р
Приклад 3:
Про перейменування професійної назви роботи та внесення змін до штатного розпису
Для приведення у відповідність професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом підприємства, з професійною назвою роботи, що міститься в Класифікатором професій ДК 003:2010
НАКАЗУЮ:
1. Перейменувати наступні посади:
- "Пакувальник" на "Укладальник-пакувальник",
- "Водій" на "Водій автотранспортних засобів".
2. Начальнику відділу кадрів внести зміни у штатний розпис та подати мені на підпис штатний розпис у новій редакції.
3. Шатний розпис, затверджений на 1 січня 2017 року вважати таким, що втратив чинність.
4. Начальнику відділу кадрів внести зміни в особові картки, посадові інструкції та трудові книжки працівників.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор__________________________ Л.Т. Розковський
***
Є три терміни зберігання штатних розписів та переліків змін до них за місцем складання і затвердження:
- на державних і комунальних підприємствах, в діяльності яких створюються документи Національного архівного фонду (згiдно пп.«а» п. 37 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, який затверджений наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 року №578/5), вказані документи підлягають вічному зберіганню.
- на державних і комунальних підприємствах, де не створюються документи Національного архівного фонду термін зберігання складає 75 років.
- у всіх інших працедавців такий термін складає три роки згідно пп.«б» п. 37 вищевказаного Переліку №578; так само 3 роки повинні зберігатися проекти штатних розписів і документи (довідки, пропозиції, виводи) по їх розробку (згідно п. 38 Переліку №578).
***
Читайте також:
- Як правильно в штатному розписі відобразити посади.
- Внесена до штатного розпису посада відсутня в класифікаторі професій: як бути?
- Штатний розпис на підприємстві: коротко про головне від Держпраці
- Держпраці — про розроблення штатного розпису (і Класифікатор професій)
- Штатний розпис: як часто його оновлюють?