Держпраці у Полтавській області зазначила, що ст. 10 Закону «Про відпустки» (далі – Закон) визначено порядок надання щорічних відпусток, за яким щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
За ч. 4 ст. 11 Закону забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право працівника на щорічну відпустку.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки згідно зі ст. 24 Закону.
Від редакції
Свого часу фахівцівці Мінсоцполітики у листі від 19.01.2017 р. №132/0/101-17/284 вказували на можливість отримання компенсації за невикористані дні відпустки без звільнення. Але це стосується тільки випадків, коли на підприємстві тривалість щорічної відпустки становить понад 24 к.дн. За таких умов за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 к.дн. в щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
***
Читайте також: