Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Законодавством про працю не встановлено:
- обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
- відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Від редакції:
Мінпраці в листі від 13.10.2004 р. №36-298 наголошує: якщо у працівника немає основного місця роботи, він не може бути прийнятий на роботу за сумісництвом.
Тому потрібно буде оформлювати зовнішнього сумісника при його повідомленні про звільнення на основне місце роботи. Про це ми писали тут>>
***
Читайте також: