Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У грудні 2018 року інспекторами Держпраці у Харківській області було здійснено інспекційне відвідування товариства з обмеженою відповідальністю, яке задіяне у сфері торгівельної галузі та знаходилось у стадії ліквідації.
У ході інспекційного відвідування підприємства було виявлено порушення щодо порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Функції з управління діяльності підприємства здійснювала посадова особа – директор без укладення трудового договору, при цьому зарплата за виконану ним роботу не виплачувалась, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 КЗпП, ч. 1 ст. 1 Закону «Про оплату праці».
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку №509, та на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП уповноваженими посадовими особами Головного управління було винесено Постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 гривень.
За порушення трудового законодавства, зазначений штраф сплачено у повному обсязі.
