Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Тернопільській області пояснює, що робота у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часу оплачується у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП України:
відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Кабмін розширив можливості системи «Обрій» та передбачив її взаємодію з реєстром військовозобов’язаних та Держпраці. Також уточнено правила електронного оформлення послуг із професійного навчання та затверджено нові форми договорів
Скасування дистанційної роботи не завжди означає зміну істотних умов праці. Тому відмова повернутися до офісу не дає підстав для звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Пояснюємо, що слід перевірити роботодавцю та які висновки містить судова практика з питання
Відомості про трудову діяльність працівників обліковуються в електронній формі в Реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду. Паперові трудові книжки залишаються дійсними документами, а після оцифрування їх повертають працівникам на постійне зберігання
Новий онлайн-розділ містить інструкції щодо послідовності дій, довідник документів і строків, форми і рекомендації для проведення розслідувань. Інтерактивний помічник також допомагає сформувати повідомлення про нещасний випадок чи гостре профзахворювання
Працівники з інвалідністю можуть звернутися до роботодавця з проханням установити неповний робочий день або тиждень чи пільгові умови праці. Такі рішення ухвалюють відповідно до статті 172 КЗпП України, медичних рекомендацій і характеру виконуваної роботи
Покупець одним платежем оплатив послуги доступу до інтернету за одним договором і двома рахунками. Рахунки та акти складаємо окремо за кожен місяць. Скільки податкових накладних потрібно скласти на отриману оплату — одну чи дві?
29.10.2026 розпочато податкову перевірку за період із 2020 року до І півріччя 2026 року. У 2020–2021 роках частка власної сільськогосподарської продукції платника ЄП 4 групи становила 74,67% замість мінімальних 75%. Останню уточнюючу декларацію подано у вересні 2021 року. Чи має право ДПС у 2026 році донарахувати податки та штрафи за ці порушення з урахуванням строків давності, передбачених ст. 102 ПКУ, та їх зупинення?
Працівники охоронної фірми отримують харчування в їдальні підприємства-замовника, якому належать продукти та їдальня. Замовник пропонує охоронній фірмі утримувати вартість обідів із заробітної плати охоронників. Які документи необхідно оформити для такого утримання та якими бухгалтерськими проведеннями охоронна фірма має відображати ці операції?
Як обчислити середньооблікову кількість штатних працівників за місяць і квартал відповідно до Інструкції №286? Які категорії працівників включати до розрахунку, а які — виключати?
Працівник з інвалідністю III групи оформлений на 0,25 ставки з повним посадовим окладом 8 000 грн (нарахована зарплата — 2 000 грн на місяць). З 01.01.2026 по 01.11.2026 він перебував у відпустці без збереження заробітної плати, після чого надав заяву на оплачувану відпустку за 2025 рік. Як правильно розрахувати відпускні у листопаді 2026 року: з фактичної виплати 2 000 грн чи з чинної мінімальної заробітної плати 8 647 грн?
