Як оплачувати роботу у святкові дні при підсумованому робочому часі?
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці зупинилася на правилах оплати праці у святкові дні при підсумованому робочому часі
27.05.20191 976
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Тернопільській області пояснює, що робота у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часу оплачується у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП України:
відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
З 13 серпня на порталі Дія підприємства можуть отримувати актуальні дані з Реєстру «Оберіг», оновлювати інформацію про працівників і проходити фінальну звірку з ТЦК – повністю онлайн
Інвалідність працівника породжує додаткові обов’язки роботодавця, але не означає автоматичного права працівника на будь-яку бажану форму організації праці. Водночас роботодавець не повинен формально відмовити у проханні про адаптацію
Заяви про відкликання підписів під колективними вимогами, подані роботодавцю, не скасовують їх чинність та не зупиняють спір. Відмовитись від підпису працівник може лише через орган, уповноважений представляти його інтереси
Мінекономіки видало новий лист щодо рекомендацій розрахунку середньої зарплати для бронювання на підставі нової форми місячної єдиної звітності. З формулою розрахунку знайомимося у новині
За інформацією МОЗ, розроблення професійних стандартів координувала команда ДУ «Центр розвитку медсестринства МОЗ України». Докладніше про це далі в новині
Оновлену форму Звіту про контрольовані операції вперше застосовують за 2025 рік. Раніше подані за 2025 рік звіти до набрання чинності Наказом №312 залишаються дійсними
Якщо звітність з ЄСВ не подавалася за попередні періоди, платник подає її за формою, що діє на день подання. Для періодів до 2021 року виправлення здійснюють за правилами Порядку
У травні 2026 року підприємство не включило до декларації з ПДВ податкову накладну на 10 000 грн (ПДВ 2 000 грн), оформлену, але не зареєстровану в ЄРПН. Помилку виявили у липні 2026 року, після граничного строку подання декларації. Як правильно виправити цю помилку через уточнюючий розрахунок, які додатки подавати та чи нараховується штраф 3%?
Роботодавець не подає Додаток Д1 або ФІЗ-Д1, якщо єдиний працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною і доходи йому не нараховувалися
