Як оплачувати роботу у святкові дні при підсумованому робочому часі?
Вилучено з «Моїх новин»
Держпраці зупинилася на правилах оплати праці у святкові дні при підсумованому робочому часі
27.05.20191 970
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Тернопільській області пояснює, що робота у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часу оплачується у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП України:
відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Оформлення щорічної відпустки — це не формальність, а чітко визначений законодавством алгоритм.
У новині розглянемо покроково, як правильно оформити щорічну відпустку відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки»
Повна матеріальна відповідальність (стаття 134 КЗпП) настає лише у випадках, прямо передбачених законом, зокрема: умисне завдання шкоди; недостача майна; шкода у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння; отримання майна за разовими документами
Відтепер якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься
В літній період питання охорони праці набуває особливої актуальності. Забезпечення безпечних і здорових умов праці, дотримання питного режиму, правильна організація робочого часу та своєчасне реагування на перші ознаки перегрівання є важливими складовими
Ігнорування працівником повісток ТЦК не є самостійною підставою для звільнення: у яких випадках роботодавець може припинити трудові відносини, та які обов’язки має роботодавець у сфері військового обліку працівників
Наше підприємство — платник ПДВ — планує безоплатно передати благодійному фонду продукцію власного виробництва. Чи підлягає ця операція оподаткуванню ПДВ? Які умови потрібно виконати для застосування пільги, як скласти податкову накладну та чи виникатимуть компенсуючі податкові зобов'язання?
Наше підприємство реалізує паливо через мережу АЗС цілодобово та безперервно. Наприкінці місяця ми складаємо зведені ПН для покупців — платників ПДВ, а для неплатників — одну місячну зведену ПН. Чи є порушенням складання такої зведеної ПН з урахуванням усього обсягу постачань замість окремих ПН за щоденними підсумками операцій, і чи може податковий орган застосувати за це штраф?
Працівник-сумісник на неповному робочому дні прийнятий 16.03.2026, оплата — 9 943,00 грн за повний місяць. Відпустка: 14.06–23.06.2026 (10 к.дн.). Який порядок визначення розрахункового періоду та обчислення середньоденної зарплати відповідно до Постанови КМУ №100, якщо фактичний час роботи менший за 12 місяців?
Підприємство перевело вантажний автомобіль на субрахунок 286 з метою продажу, однак продаж так і не відбувся протягом двох років. На момент переведення первісна вартість автомобіля становила 150 000 грн, нарахований знос — 18 000 грн, балансова вартість — 132 000 грн. Прийнято рішення знову ввести цей автомобіль в експлуатацію. За якою вартістю слід зарахувати його до складу основних засобів, якими проведеннями це відобразити в бухобліку та якими документами оформити?
Підприємство — платник ПДВ прийняло рішення ліквідувати верстат, який не підлягає ремонту. Залишкова вартість об'єкта на момент ліквідації становить 30 000 грн. Чи потрібно нараховувати податкові зобов'язання з ПДВ? Які документи необхідно оформити, щоб законно уникнути нарахування ПДВ на залишкову вартість?
