Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як ми повідомляли раніше, 14 травня 2019 року було підписано нову тристоронню Генеральну угоду між роботодавцями, профспілками та Урядом на 2019-2021 рр. І ось 24 червня Федерація профспілок України на своєму сайті презентувала її текст.
Ознайомитися з текстом Генеральної угоди>>
Угода складається з таких чотирьох розділів:
- Розвиток економіки і вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, збереження і створення робочих місць.
- Оплата праці.
- Гідні умови праці та соціальний захист працюючих.
- Соціальний діалог
Крім того, в додатках до Генеральної угоди зазначено:
- перелік організацій роботодавців, які входять до складу всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців;
- перелік всеукраїнських об’єднань профспілок та їх членських організацій – суб’єктів Генеральної угоди;
- перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих (міжгалузевих), територіальних угодах та колективних договорах;
- регламент ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати;
- порядок здійснення узгоджувальних процедур під час розроблення проектів законодавчих та інших нормативно-правових актів;
- регламент здійснення контролю за виконанням Генеральної угоди.
Угода набрала чинності з дня її підписання.
***
Читайте також: Коли положення Генеральної угоди є обов'язковими для підприємств
