Держпраці у Житомирській області розповідає наступне.
Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Такі зміни передбачені Законом України від 01.07.2022 р. №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», а саме внесені зміни до ст. 41 КЗпП.
Обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна, довідки органів внутрішніх справ України, акт про пожежу, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.
***
Читайте також:
- Як з 19 липня виконувати нові правила трудових відносин під час війни: коментар Мінекономіки до Закону №2352
- Трудові відносини під час війни: аналіз Закону №2136
- Зміни до воєнно-трудового законодавства: аналіз від редакції
- Роботодавців звільнено від виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам
- Зміни до воєнно-трудового законодавства: аналіз від редакції
- Роботодавців звільнено від виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам
- Оптимізація трудових відносин: зміни до КЗпП та не тільки
- Призупинення трудового договору: що нового?
- З 19 липня запрацювали додаткові трудові правила на час війни: Закон опубліковано
