За зверненням працівника посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційно-роз’яснювальну роботу на підприємстві, що займається реалізацією металобрухту.
Серед порушених питань були призупинення дії трудового договору, особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця, розрахунок під час звільнення. Щодо останнього інспектори праці нагадали: в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Згадані види відпусток мають бути компенсовані незалежно від причини звільнення. Крім того, фахівці звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.
