За які невикористані відпустки роботодавець має виплатити компенсацію працівникові, котрий звільняється? Це запитання постало під час інформаційного семінару для керівників транспортних підприємств.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що компенсації потребують основна щорічна відпустка та додаткова відпустка працівникам, котрі мають дітей. Їх необхідно компенсувати незалежно від причини звільнення. До розрахунку беруться всі роки, коли працівник не користувався відпустками. Інші види відпусток за їх наявності роботодавець може компенсувати за власним бажанням. Компенсація має бути виплачена працівникові в день звільнення разом з іншими належними йому виплатами.
***
Читайте також: