Якщо відповісти на це запитання коротко, то так: забронювати можна, якщо працівника не мобілізували. Тепер пояснимо нашу думку.
Чому працівник може отримати повістку із ТЦК?
Приводи викликів до ТЦК під час мобілізації прописані в п. 27 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Так, працівника можуть викликати до ТЦК для:
- взяття на військовий облік;
- проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби;
- уточнення персональних даних, даних військово-облікового документа з військово-обліковими даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних, резервістів;
- призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби.
Кожен з таких викликів оформляється повісткою (п. 28 Порядку №560).
До речі, в деяких випадках, наприклад для уточнення даних або для проходження медогляду, якщо цього вимагатиме законодавство, можуть викликати і заброньованих працівників.
Чи можна забронювати працівника з повісткою?
По-перше, нагадаємо, кого не можна забронювати взагалі. Це ті, хто:
- не підлягає бронюванню (призовник, виключений / не перебуває / знятий з військового обліку, резервіст, має відстрочку, вже має бронювання);
- молодший або старший за 18 – 60 років;
- не працевлаштований у вашій компанії;
- не має даних у Реєстрі військовозобов’язаних.
Отже, якщо працівник вже має відстрочку, яка не пов’язана із роботою у вашій компанії, то подвійну бронь на нього не оформити. Те саме стосується працівників, які нещодавно звільнилися з компанії, де на них була оформлена бронь і ця бронь ще не анульована попереднім роботодавцем.
Якщо працівника, навіть у короткий проміжок між відстрочками, призвали на військову службу (мобілізували) – на жаль, ви не встигли. Мобілізованих працівників не бронюють.
Якщо працівника викликають тому, що він має стати на військовий облік, то до проходження цієї процедури вам теж відмовлять – бронюванню підлягають ті, що вже перебувають на військовому обліку у ТЦК.
А от після проходження усіх процедур щодо внесення даних до Реєстру військовозобов’язаних і якщо працівника ще не мобілізували, його можна забронювати. Тим паче, що за допомогою «Дії» це можна зробити досить швидко. Як обіцяють на порталі, опрацювання заявок здійснюється протягом 3 днів.
Чи можуть мобілізувати працівника, на якого подали заявку на бронь?
Але три дні опрацювання списків працівників, яких подали на оформлення броні, – це теж строк. А що як ТЦК встигне надіслати нову повістку на такого працівника і мобілізує його?
Якщо бронь вже була оформлена, то мобілізація такого працівника є незаконною. На це вказували рішення судів (див. постанову Третього апеляційного адміністративного суду від 13.03.2024 у справі №280/5782/23). Суд наголосив: ТЦК зобов’язані перевіряти наявність чи відсутність у позивача права на відстрочку від призову за мобілізацією.
А якщо ще ні, тобто на момент призову у працівника броні не було, то мобілізація буде законною. Навіть якщо згодом щодо броні буде отримана позитивна відповідь. Звісно, працівник може заявити про те, що на нього є оформлена бронь, але далі вже рішення прийматиме ТЦК, – брати до уваги таку бронь чи ні. І якщо працівника все ж таки мобілізують, роботодавцю цю бронь доведеться анулювати.