Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області у своєму Телеграм-каналі розповідає, чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема внутрішньо переміщеній особі.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.