Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що у період воєнного стану питання зміни істотних умов праці набуває особливої ваги, оскільки роботодавці стикаються з необхідністю оперативно реагувати на зміни в організації трудового процесу. Водночас працівники повинні бути поінформовані про свої права у таких умовах.
Інспектори відділу з питань праці Південного регіону під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу в Комунальному некомерційному підприємстві “Криворізький перинатальний центр зі стаціонаром” Криворізької міської ради акцентували увагу на дотриманні вимог трудового законодавства при зміні істотних умов праці. Пояснення з цих питань були надані як працівникам, так і керівництву закладу.
До істотних умов праці належать: система і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування суміщення професій, змін у розташуванні робочого місця тощо. Зміни можуть впроваджуватися лише за умов попередження працівника не пізніше ніж за два місяці, навіть у період воєнного стану. Винятки можливі лише в разі неможливості дотримання цього строку через загрози безпеці.
Інспектори пояснили працівникам, що у разі незгоди з новими умовами вони мають право відмовитися від подальшої роботи, а роботодавець зобов’язаний вжити заходів для належного оформлення таких змін або припинення трудових відносин відповідно до законодавства.
Під час заходу було наголошено на важливості комунікації між адміністрацією закладу та трудовим колективом, необхідності офіційного оформлення усіх змін і збереження прав працівників навіть в умовах надзвичайної ситуації. Законодавство, хоч і адаптоване до воєнних реалій, продовжує гарантувати базові трудові права, які мають бути дотримані у повному обсязі.
Інспектори також звернули увагу на можливі наслідки для керівництва у разі недотримання вимог законодавства про працю. Зокрема, за порушення порядку зміни істотних умов праці роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а в окремих випадках — і до кримінальної. Це може включати накладення штрафів, перевірки контролюючих органів, а також негативні соціальні наслідки, пов’язані із втратою довіри з боку працівників. Дотримання трудових норм — це не лише юридичний обов’язок, а й запорука стабільної та безпечної роботи колективу в умовах викликів, які ставить перед нами воєнний стан.