Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що ст. 34 КЗпП, визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі руйнування виробничих потужностей роботодавець об’єктивно втрачає можливість забезпечувати працівників роботою, тому на підприємстві має бути запроваджений режим простою. Відповідно до ст. 113 згаданого Кодексу, він оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) зі збереженням робочого місця та трудових відносин.
Більше новин по темі:
- Втрата роботи чи бізнесу через війну: нові категорії заяв до Міжнародного Реєстру збитків
- Неможливість виконання податкових обов’язків через війну у 2026 році: інструкція щодо повідомлення ДПС
- Тимчасове звільнення від податкових обов'язків через війну: ДПС розповіла, хто має право
- Тимчасове звільнення бізнесу від податкових обов’язків через обстріли: умови від ДПС у 2026 році
