Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
КМУ затвердив Порядок формування та ведення переліку суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців.
Встановлено, що формування та ведення переліку здійснюється Державною службою зайнятості.
Для включення до переліку посередники подають до Державної служби зайнятості рекомендованим листом з повідомленням про вручення заяву за формою, встановленою Мінсоцполітики.
Державна служба зайнятості протягом 5 робочих днів з дня отримання заяви включає наведені у ній відомості про посередників до переліку та оприлюднює їх на своєму веб-сайті.
Рішення про виключення посередників з переліку приймається Державною службою зайнятості в разі:
- надходження від Укрдержреєстру даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців про реєстрацію припинення посередника;
- анулювання дозволу та/або ліцензії, які надають право на провадження відповідного виду діяльності.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У разі руйнування виробничих потужностей через збройну агресію роботодавець може запровадити простій через відсутність можливості забезпечити працівників роботою. За час простою працівникам мають виплачувати не менше двох третин тарифної ставки або окладу
Пенсійний фонд України розширив можливості сервісу попереднього замовлення паперових документів. Тепер можна замовити одразу кілька довідок, обрати сервісний центр та забрати їх протягом 30 днів без черги
У Тернополі Держпраці роз’яснила продавцям оптики вимоги до документів, маркування та декларацій на засоби індивідуального захисту відповідно до Технічного регламенту
Пенсійний фонд України пояснив, як застраховані особи отримують СМС про формування е-лікарняного та чому повідомлення може не надійти. Серед причин – неактуальний номер телефону, відсутність даних у реєстрі або несплата ЄСВ
Пенсійний фонд України роз’яснив особливості розслідування нещасних випадків і гострих професійних захворювань на виробництві під час воєнного стану. Учасникам семінару пояснили порядок дій медпрацівників, оформлення документів та строки розслідування
Підприємство отримало валютну передплату від покупця-нерезидента за харчовий ароматизатор, призначений для експорту, без нарахування ПДВ. Через 4 місяці товар не вивезено, строк його придатності закінчився. Нерезидент письмово відмовився від товару та дозволив його утилізацію. Які документи необхідно оформити для утилізації та які податкові наслідки виникають, зокрема щодо ПДВ?
Яку форму первинного документа слід використовувати підприємству для оформлення списання основних засобів у 2026 році: типову форму згідно з наказом Мінфіну №818 чи самостійно розроблений акт із дотриманням обов’язкових реквізитів згідно із Законом про бухоблік?
На підприємстві потрібно провести тренінг "Не доводити себе до межі: як вчасно зупинити вигорання і підтримувати мотивацію" для працівників з ініціативи роботодавця. Підприємство надає бухгалтерські послуги. Чи можна включити тренінг з ментального здоров'я у витрати підприємства та як обґрунтувати господарську діяльність?
Педагогічним працівникам виплачують грошову винагороду. Під час визначення її розміру слід виходити з посадового окладу чи враховувати фактичне педагогічне навантаження? Чи поширюється ця винагорода на інших працівників закладу освіти?
