Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики зазначає, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
У трудовому договорі між працівником та фізособою вказується термін виконання роботи, характер роботи, розмір зарплати, час початку і закінчення робочого дня, вихідні дні, тривалість щорічної відпустки та час її надання та інше.
Сторони мають право встановлювати підсумований облік робочого часу за певний період (місяць, квартал та інше). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
Крім того, при вирішенні питань, не передбачених укладеним між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
Враховуючи вищезазначене, особам, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб, може встановлюватися підсумований облік робочого часу (Лист Мінсоцполітики від 27.08.2013 р. №372/13/116-13).
