Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 человек устанавливается квота в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.
Работодатель, у которого штатная численность работников составляет свыше 20 человек, самостоятельно рассчитывает указанную квоту и представляет информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Вышеуказанную информацию работодатель впервые должен предоставить территориальному органу государственной службы занятости в 2014 году, не позднее 1 февраля после отчетного года, в которой должна быть указана среднеучетная численность штатных работников за 2013 год.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в размере двух минимальных заработных плат.
То есть основанием для наложения штрафа является невыполнение в течение года квоты рабочих мест, если при этом был допущен необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в пределах соответствующей квоты.
Такое разъяснение предоставлено Госцентром занятости в письме от 25.03.2014 г. №ДЦ-01-1816/0/6-14.
