Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вiдповiдно до статтi 53 Кодексу законiв про працю України напередоднi святкових і неробочих днiв тривалiсть роботи працiвникiв, крiм працiвникiв, зазначених у статтi 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижнi.
Йдеться про скорочення тривалостi не робочого часу, а роботи. Тобто норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподiлу таким чином, щоб напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи скорочувалась за умови, що норма тривалостi робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не скорочується і вiдповiдно оплата працi зберiгається в розмiрi повної тарифної ставки, повного окладу.
Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) встановлюється за угодою мiж працiвником та роботодавцем і оплата в цих випадках провадиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.
Враховуючи вищезазначене, норма статтi 53 КЗпП України поширюється на працiвникiв, якi працюють за 5-денним чи 6-денним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. Для працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується, тобто тривалiсть їх роботи напередоднi святкових і неробочих днiв не скорочується на одну годину.
(Лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. №395/13/116-14)
