Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Під головуванням Міністра соціальної політики Павла Розенка відбулася нарада з фахівцями Міністерства щодо реформування трудового законодавства.
Міністр підкреслив, що питання прийняття нового Трудового кодексу дуже актуальне на сьогодні: «З одного боку, ми повинні кодифікувати чинне законодавство і систематизувати його. Необхідно відкрити нові можливості, у тому числі, і для західних інвесторів. З іншого боку, ми повинні не допустити звуження і порушення соціальних прав працівників».
Павло Розенко наголосив, що у Верховній Раді України є політичне розуміння необхідності прийняття Трудового кодексу.
«Зобов’язання ухвалити Трудовий кодекс є в Коаліційній угоді та Програмі діяльності Уряду. Тому ми маємо підтримку. Є всі можливості для швидкого руху у цьому напрямку. І цю можливість треба не згаяти», - зазначив Міністр.
За його словами, ухвалення в цілому Трудового кодексу до липня є реальним. «Звичайно, відразу Трудовий кодекс вступити в дію не зможе. Необхідний перехідний період. Потрібен час, щоб суспільство звикло до нових правил, і для організації процесу на рівні підприємств. Для цього потрібно щонайменше півроку», - підкреслив Павло Розенко.
Під час наради Міністр дав доручення проаналізувати законопроект Трудового кодексу, який вже зареєстрований у Верховній Раді України, та опрацювати узгодження положень з проектом Трудового кодексу, розробленого в Міністерстві.
«Необхідно опрацювати це питання з Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення. Ми повинні вийти зі спільною позицією. Міністерство соціальної політики готове конструктивно працювати задля прийняття європейського Трудового кодексу», - резюмував Павло Розенко.
