Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Согласно статье 7 Закона Украины «Об охране труда» работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать работнику по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
Следовательно, если профессии и должности работников не указаны в списках производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, соответствующим работникам могут предоставляться дополнительные отпуска, предусмотренные в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
В соответствии со статьей 23 Закона Украины «Об отпусках» оплата вышеуказанных отпусков осуществляется с прибыли, которая остается на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работники работают по трудовому договору.
