Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В письме №30/13/116-15 Минсоцполитики рассказало о сроке проведения очередной аттестации работников.
Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом предприятия в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.
Результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, на протяжении 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях (п. 4.2 Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях).
То есть, дата и срок проведения очередной аттестации определяется с учетом того, что она должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей аттестации.
Следовательно, в случае нарушения срока проведения очередной аттестации для зачета периодов работы работников, превышающих 5-летний период, нет оснований.
