Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13834
- За місцем роботи за сумісництвом мінімальні гарантії щодо розміру декретних не застосовуються29.05.20195 2175
- Питання про наявність у підприємців штатного розпису можна віднести до категорії «вічнозелених». І позиція контролерів щодо нього суперечлива. Раніше Мінсоцполітики наполягало на тому, що підприємцю штатний розпис потрібен. А в свіжому коментованому листі йдеться про те, що чинним законодавством не передбачено обов’язковість підприємцю мати штатний розписАналітика28.05.20198 48410
- Держпраці навела всі підстави припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем28.05.20193 476
- У другій статті з циклу про відрядження розглянемо такі питання: чи потрібно порівнювати середній заробіток із заробітком за трудовим договором? Як нараховувати оплату за дні відрядження у разі підвищення окладів? Як бути у разі наявності доплати до мінімальної зарплати? Що буде за неправильне нарахування зарплати за дні відрядження?Аналітика28.05.20192 7688
- За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної відпустки не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні28.05.201917 40717
- При відмові виплатити зарплату або інші виплати працівнику слід звернутися до суду. Строку позовної давності звернення до суду не існує28.05.20195 556
- Коригування зарплати та інших доходів, з яких розраховуються відпускні, передбачено для того, щоб у випадку підвищення окладів (тарифних ставок) працівники не втрачали у заробітку. Тому таке коригування є обов’язковим, а його непроведення є порушенням законодавства про працюАналітика28.05.201912 11722
- На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець має створити службу охорони праці відповідно до типового положення27.05.20191 759
- У червні українці матимуть 18 робочих днів та 12 вихіднихВажливо27.05.201925 2623
- Сумісники, які працюють за основним місцем роботи, є внутрішніми сумісниками, а якщо працюють на іншому підприємстві - зовнішніми сумісниками27.05.201936 4857
- Виплати, не перелічені в частині другій ст. 3-1 Закону про оплату праці, мають враховуватися до мінімальної зарплати. Як нарахувати зарплату за неповний відпрацьований місяць?27.05.20191 303
- Кошти повертаються у порядку календарної черговості та на підставі заяви платника про таке повернення27.05.2019765
- На підставі наказу про надання відпустки кадрова служба робить відмітки в особовій картці працівника, а бухгалтерія розраховує йому середньою заробітну плату для оплати часу щорічної та інших видів відпусток. Не забуваємо: виплатити відпускні треба за 3 дні до початку відпустки!Аналітика27.05.20196 4777
- Як врахувати при наданні відпусток працівникам перенесення як вихідних, так і робочих днів протягом року? Чи повинен працівник «відпрацьовувати» перенесені вихідні дні, якщо вони припадатимуть на період його відпустки?27.05.20199 0982
- Держпраці розповіла про види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування27.05.201923 937
- Держпраці зупинилася на правилах оплати праці у святкові дні при підсумованому робочому часі27.05.20191 976
- З початку цього року кількість страхувальників зросла на 97,9 тис. та сягає вже понад 3,33 млн27.05.2019290
- Починаємо цикл статей про відрядження. У першій статті з'ясуємо такі питання: які документи слід складати при направленні працівників у відрядження? Коли кошторис є обов'язковим документом? У які строки потрібно звітувати після завершення відрядження? Як правильно скласти наказ про відрядження?Аналітика27.05.201911 4647
- Hа новому мiсці роботи вiн не мaтиме права нa отримання додаткової відпустки на дітей у поточному році24.05.20197 1193
- Затримка виплати зарплати навіть на один день є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП. Але штраф у три мінімальні зарплати застосовується у разі затримки більше як один місяць24.05.20194 3181
- У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки24.05.2019776
- При ухиленні від проходження обов'язкового медичного огляду працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи24.05.20192 3221
- Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору. Коли саме це можна зробити, поговоримо далі24.05.20192 768
- Дізнатися про стан розрахунків можна через Е-кабінет чи звернувшись безпосередньо до податківців24.05.20194 2541
- У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівником24.05.20191 194
