Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників: пропозиції від Пенсійного фонду
Вилучено з «Моїх новин»
ПФУ розробив проект змін до складу інформації, яка надаватиметься Держпраці про ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно проекту постанови правління ПФУ, з яким можна ознайомитись тут, пропонується внести зміни до Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю.
Розглянемо, як зміняться критерії, за якими ПФУ обиратиме та передаватиме Держпраці інформацію про неоформлених працівників у таблиці:
Дані про таких страхувальників і застрахованих осіб, що передаються зараз:
Дані про страхувальників і застрахованих осіб, що пропонується передавати за проектом:
застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників;
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше ніж чисельність штатних працівників у звітному місяці та/або їх кількість значно збільшено у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю понад встановлену законодавством та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем.
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують зарплату 30 і більше відсотків працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінзарплати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження зарплати більше 15 к. дн. та яким не нараховували зарплату;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
відомості про наявність у реєстрі застрахованих осіб Держреєстру соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.
Як бачимо, сумісники, у яких багато роботодавців, більше контролерів не цікавлять. Натомість їх почали цікавити ті, хто перебуває у безоплатних відпустках більше 15 календарних днів (тобто, пропонується конкретизувати, що таке тривалість безоплатної відпустки понад встановлену законодавством).
Конкретизується і коло роботодавців, які підпадатимуть під увагу контролерів в разі скорочення штату. Критерій скорочених залишається тим самим – 10 та більше відсотків на місяць. А ось роботодавців, до яких він застосовуватиметься, стане менше – тих, у кого працівників менше за 20 осіб, до уваги не братимуть.
Наостанок зауважимо, що передана інформація не означатиме автоматичних штрафів або перевірок. Однак вона враховуватиметься Держпраці при призначенні та проведення виїзних інспектувань.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ДПС разом із Світовим банком працює над оцінкою податкових втрат з ПДВ через тіньову економіку. Це допоможе покращити роботу податкової та ефективніше боротися з нелегальним бізнесом
Для покарання за порушення порядку розгляду адвокатського запиту недостатньо встановити факт неналежної відповіді. Потрібно довести, хто саме відповідав за її підготовку та дотримання строків, а також зібрати необхідні документи
Щоб захистити персональні дані, фінанси та пристрої від онлайн-загроз, ДПС радить не відкривати підозрілі вкладення, користуватися надійними паролями та двофакторною автентифікацією. Інші рекомендації зібрано в «Гайді з кібергігієни»
Якщо податкове повідомлення-рішення не вручено або не надіслано в установленому порядку, фізичну особу звільняють від відповідальності за несвоєчасну сплату земельного податку чи орендної плати за державну та комунальну землю
Четверо учасників організованої групи обвинувачуються у заволодінні бюджетними коштами, виділеними на 40 станцій РЕБ для військових частин. Обладнання не поставили, а збитки перевищили 5,6 млн грн
Якщо робоче місце приватного нотаріуса розташоване в іншій адміністративно-територіальній одиниці, ніж місце проживання, він подає два окремі розрахунки з додатками 4ДФ: за місцем основного обліку — щодо доходів працівників, за місцем роботи — щодо посвідчених договорів купівлі-продажу, спадщини та дарування
Підприємство планує зменшити посадовий оклад працівника. Які кадрові процедури, строки повідомлення та обмеження необхідно врахувати відповідно до КЗпП, щоб уникнути трудових спорів і штрафних санкцій?
ФОП — платник ЄП за ставкою 3% та платник ПДВ — надає послуги з міжнародного перевезення вантажів автотранспортом. Іноді надає послуги нерезиденту. Відповідно, складаємо ПН на дату надання послуг (згідно з CMR), за курсом НБУ. Оплата надходить пізніше на поточний рахунок за курсом НБУ на дату отримання. У результаті суми відрізняються. Яку суму слід врахувати в доході для нарахування ЄП? Як бути з ПДВ?
Чи передбачено Класифікатором професій ДК 003:2010 професійну назву роботи «Менеджер з питань комерційної діяльності та управління» та який код класифікації слід застосовувати для оформлення працівника?
Юрособа 1 володіє 100% корпоративних прав юрособи 2, яка припиняється шляхом приєднання до юрособи 1. За передавальним актом передаються активи та капітал (рах.101 - 282 228,00; рах.103 - 2 594 328,00; рах.104 - 169 766,00; рах.311 - 370,82; рах.401 - 2 853 350,50; рах.441 - 23 258,32; рах.1311 - 170 084,00). На рахунку 141 юрособи 1 обліковується інвестиція 3 570 850 грн у статутний капітал юрособи 2. Які бухпроведення за НП(С)БО у 2026 році по даній операції та порядок відображення різниці між інвестицією і вартістю отриманих активів?
