ДФС у Дніпропетровській області звертає увагу роботодавців, що Конституція України гарантує виплату заробітної плати найманим працівникам на рівні не менше законодавчо встановленого мінімуму.
Згідно з БКУ розмір мінімальної заробітної плати визначено Законом «Про Державний бюджет на 2018 рік».
Так, мінімальна зарплата станом на 1 січня 2018 року становить:
- у місячному розмірі – 3 723 грн;
- у погодинному розмірі − 22,41 гривень.
Отже, з 1 січня 2018 року роботодавцем жодному найманому працівнику заробітна плата не може нараховуватись менше 3 723 грн за відпрацьований повний місяць.
Податківці звертають увагу, що вищевказана законодавча норма обов’язкова для виконання як юридичним особам, так і фізичним особам – роботодавцям. Роботодавець зобов’язаний щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше встановленого законодавством розміру, який може складатися з окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат.
За недотримання вищезазначених вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову та адміністративну відповідальність.
Зокрема, відповідно до ст. 265 КЗпП фінансова відповідальність за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці складає 10 мінімальних зарплат або 37 230 гривень.
***
Читайте також:
- Які фінштрафи та за що може накладати Держпраці? – нагадування від податківців
- Компенсація невикористаної відпустки при звільненні не є мінімальною гарантією – позиція суду
- Скільки доведеться сплатити штрафів за порушення вимог трудового законодавства? - нагадування від Держпраці
- Несвоєчасно виплатили компенсацію за невикористані відпустки, але виправили це: чи буде штраф?
- Штраф за непроведення індексації зарплати – 37 230 грн за кожного працівника: роз’яснює Держпраці
