Головна Усі новини Право і відповідальність Відповідальність, санкції і штрафи

З 2 лютого - нові (зменшені) трудові штрафи! Президент підписав закон

31 січня 2020 року В. Зеленський підписав Закон про нові трудові штрафи (законопроект №1233)

31 січня 2020 року Президент нарешті підписав Закон України від 12.12.2019 р. №378-IX "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)" (він же законопроект №1233).

Нагадаємо, що закон був прийнятий ще 12 грудня 2019 року, проте 14 січня проголосовано та внесено редакційне уточнення (що й відтягнуло його підписання).

1 лютого Закон №378 було опубліковано в «Голосі України» №20/2020. Тож з 2 лютого (з дня, наступного за днем опублікування Закону) запрацювали нові норми статті 265 КЗпП.

Зокрема, для "єдинників" І-ІІІ груп за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення застосовується попередження, а для інших роботодавців - штраф у 10 мінімальних зарплат (дотепер було 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення незалежно від форми оподаткування).

А ще з'явилась нова і незвична норма: у разі сплати 50% розміру штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КзПП, протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про його накладання, така постанова вважається виконаною.

Докладніше про те, як змінилися розміри штрафів, читайте в аналітиці від редакції.

 

Розміри трудових штрафів

 

Вид порушення

Розміри штрафів

До 2 лютого

Після 2 лютого

Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах»

30 мінзарплат за кожного працівника (у 2020 році 141 690 грн)

10 мінзарплат (у 2020 році 47 230 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп - попередження;

30 мінзарплат (141 690 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення

 

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн)

3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн)

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах»

100 мінзарплат (у 2020 році 472 300 грн)

16 мінзарплат (у 2020 році -75 568 грн)

Порушення строків виплати зарплати

3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн)

3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 мінзарплат (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника

2 мінзарплати ( у 2020 році – 9446 грн) за кожного працівника

Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам

10 мінзарплат (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника

4 мінзарплати (у 2020 році – 18 892 грн) за кожного працівника

А до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження.

Інші порушення трудового законодавства

1 мінзарплата ( у 2020 році – 4723 грн) за всі види помилок

1 мінзарплата за кожне порушення (у 2020 році – 4723 грн);

2 мінзарплати ( у 2020 році – 9446 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення 

 ***

Читайте також: Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці у 2020 році

Автор:
Волос Наталія
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Право і відповідальність / Відповідальність, санкції і штрафи
Теги:
Законопроекти , Штрафи , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі: 33

Новини по темі

Консультації по темі