Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
31 січня 2020 року Президент нарешті підписав Закон України від 12.12.2019 р. №378-IX "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)" (він же законопроект №1233).
Нагадаємо, що закон був прийнятий ще 12 грудня 2019 року, проте 14 січня проголосовано та внесено редакційне уточнення (що й відтягнуло його підписання).
1 лютого Закон №378 було опубліковано в «Голосі України» №20/2020. Тож з 2 лютого (з дня, наступного за днем опублікування Закону) запрацювали нові норми статті 265 КЗпП.
Зокрема, для "єдинників" І-ІІІ груп за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення застосовується попередження, а для інших роботодавців - штраф у 10 мінімальних зарплат (дотепер було 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення незалежно від форми оподаткування).
А ще з'явилась нова і незвична норма: у разі сплати 50% розміру штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КзПП, протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про його накладання, така постанова вважається виконаною.
Докладніше про те, як змінилися розміри штрафів, читайте в аналітиці від редакції.
Розміри трудових штрафів
|
Вид порушення |
Розміри штрафів |
|
|
До 2 лютого |
Після 2 лютого |
|
|
Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» |
30 мінзарплат за кожного працівника (у 2020 році 141 690 грн) |
10 мінзарплат (у 2020 році 47 230 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп - попередження; 30 мінзарплат (141 690 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн) |
3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн) |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» |
100 мінзарплат (у 2020 році 472 300 грн) |
16 мінзарплат (у 2020 році -75 568 грн) |
|
Порушення строків виплати зарплати |
3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн) |
3 мінзарплати ( у 2020 році – 14 169 грн) |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10 мінзарплат (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника |
2 мінзарплати ( у 2020 році – 9446 грн) за кожного працівника |
|
Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам |
10 мінзарплат (у 2020 році – 47230 грн) за кожного працівника |
4 мінзарплати (у 2020 році – 18 892 грн) за кожного працівника А до роботодавців-«єдинників» І-ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження. |
|
Інші порушення трудового законодавства |
1 мінзарплата ( у 2020 році – 4723 грн) за всі види помилок |
1 мінзарплата за кожне порушення (у 2020 році – 4723 грн); 2 мінзарплати ( у 2020 році – 9446 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення |
***
Читайте також: Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці у 2020 році
