Купити квиток - можна буде і без паспорта - назвавши лише ім`я та прізвище пасажира, а от сісти у потяг без документа, що засвідчує особу - не вийде
22.03.2013834
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Іменні залізничні квитки повернуться 6-го квітня. Відповідну урядову постанову опублікували в газеті "Урядовий кур`єр".
Тож за 15 днів вона набуде чинності. Купити квиток - можна буде і без паспорта - назвавши лише ім`я та прізвище пасажира, а от сісти у потяг без документа, що засвідчує особу - не вийде. Водночас проїзні документи, що купили до запровадження нових правил - будуть дійсними.
Нагадаємо, Міністерство інфраструктури планувало запровадити продаж іменних залізничних квитків з 1 січня, але відклало це питання через спекуляції у галузі продажу проїзних документів.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
14 липня ВРУ прийняла рішення про відставку Уряду Ю. Свириденко. У такому разі всі законопроєкти, не ухвалені в першому читанні, будуть відкликані. Зокрема, під загрозою опинилися євроінтеграційні реформи та новий Трудовий кодекс
ВРУ прийняла законопроєкт №15224, збільшивши рекордний оборонний бюджет на 1,56 трлн грн. Кошти спрямують на зброю та грошове забезпечення військових. Водночас підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму з липня цим документом не передбачено
У ВРУ зареєстрували проєкт нового Митного кодексу України №15295 для інтеграції з ЄС. Він передбачає повний перехід на європейську термінологію та процедури. У разі прийняття більшість норм набере чинності з 1 грудня 2027 року
Законопроєкт №15256 пропонує повернути норму, яка діяла до 2010 року. Вона гарантує офіційне оприлюднення законів, якщо Рада подолала вето двома третинами голосів, а Президент не підписав документ. Це дозволить законам набирати чинності без затримок
Наступного тижня у ВРУ планують розглянути одразу низку важливих економічних та фінансових законопроєктів. Зокрема, про оподаткування ПДВ операцій електронної торгівлі, цифрові платформи та Єдиний реєстр всіх банківських рахунків
Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?
Чи направляється платнику податків друга квитанція за результатами розгляду заяви про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, яка подана через приватну частину Електронного кабінету?
Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?
При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?
Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?
