Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Днями Держслужба зайнятості, Об’єднання організацій роботодавців та Федерація роботодавців підписали меморандум, що передбачає більш тісне співробітництво у справі підготовки персоналу. У структурі Держслужби зайнятості на рівні областей створюються спеціальні підрозділи, які будуть збирати інформацію про реальні потреби місцевих ринків праці і шукати потрібні кадри.
“Наприклад, центральні офіси великих торгових мереж знаходяться, як правило, в столиці. І як буде розвиватися мережа в регіонах, знає тільки топ-менеджмент. Співпрацюючи з бізнесом, ми намагаємося спрогнозувати попит хоча б на короткострокову перспективу не тільки в ритейлі чи сфері послуг, а і у виробничому секторі, у тому числі аграрних холдингах”, — повідомив в. о. голови Державної служби зайнятості (ДСЗ) Валерій Ярошенко.
За його словами, служба вже системно працює з найбільшими державними підприємствами — “Укрзалізницею”, “Укроборонпромом”, “Укроборонсервісом”. На черзі — торгівля, послуги і виробництво.
“Підприємствам доводиться переорієнтовуватися на нові ринки збуту і, відповідно, змінювати вимоги до кадрів. Ми бачимо сильний дисбаланс на ринку праці: технічні професії втрачають свою привабливість в очах молоді”, — розповів член президії Ради ФРУ Сергій Біленький.
Бізнесу не вистачає кваліфікованих інженерних кадрів. У тому числі для обслуговування агропідприємств. “Немає навіть агрономів з досвідом роботи. Вузи не дослухаються до вимог реального ринку праці, і зв’язок між теоретичним і практичним навчанням втрачено. Тому наша служба намагається бути максимально корисною роботодавцю”, — каже Ярошенко.