Усі новини по тегу «Охорона праці»

Проект Закону від 07.06.2013 р. №2262а

Лист Мінсоцполітики від 21.03.2013 р. №69/021/150-13

Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 26.11.2012 р. №1351 затверджено Правила охорони праці для виноробного виробництва

Лист ДПСУ від 19.10.2012 р. №3976/0/61-12/15-1415

Наказ МНС від 06.11.2012 р. №1308

Чи оподатковуються ПДВ послуги з проведення профілактичних медичних оглядів для працюючих у шкідливих умовах праці, наркологічно-психіатричних оглядів для працюючих на висоті, медичних оглядів з оформленням санітарних книжок?

Постанова КМУ від 10.10.2012 р. №937 «Про внесення змін до критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності суб'єктами господарювання у частині додержання вимог законодавства про працю та визначається періодичність здійснення планових заходів державного нагляду (контролю)»

Постанова КМУ від 10.10.2012 р. №927 «Про внесення змін до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки»

Лист ДПС у м. Києві від 18.05.2012 р. №2964/10/06-406 «Про розгляд листа [щодо витрат на охорону праці, техніку безпеки]»

Застосування роботодавцем заохочень до працівників за їхню активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці є певною системою стимулювання та мотивації працівників

Лист Держслужби гірничого нагляду та промислової безпеки від 02.07.2012 р. №5435/0/8.2-05/6/12 «Про надання роз'яснення»

Наказ МНСУ від 09.07.2012 р. №962 «Про затвердження Норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтогазової промисловості»

Наказ МНСУ від 09.07.2012 р. №964 «Про затвердження Правил охорони праці на автомобільному транспорті»

Нещасний випадок груповий або зі смертельним наслідком є підставою для позачергового навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і фахівців з питань охорони праці

Помічникові машиніста електропоїзда мотор-вагонного депо відмовлено у призначенні пенсії за віком за Списком №2, оскільки машиністи і помічники машиністів електропоїздів цим Списком не передбачені. Помічник машиніста мотор-вагонних (електро) секцій і помічник машиніста електропоїзда — це тотожні професії чи ні і чи правомірно працівникові було відмовлено у призначенні пенсії за віком?

У зв’язку зі скрутним фінансово-економічним становищем, що склалося на підприємстві з не залежних від нього причин, підприємство не може провести атестацію у термін, визначений у колективному договорі. Чи дозволяється використовувати результати санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отримані під час попередньої атестації, проведеної у червні 2007 року?

Чи потрібно проводити атестацію робочого місця водія тролейбуса на підприємствах міського електротранспорту?

Чи зараховується робота із шкідливими умовами праці до пільгового стажу, якщо особа працювала в цих умовах до 1 січня 1992 року?

Чи підлягають атестації робочих місць за умовами праці професії, які відсутні у Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36, у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290, і в Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163, і чи є правові підстави для проведення такої атестації?

Чи підтверджується право на скорочений робочий тиждень за роботу із шкідливими умовами праці висновком Державної експертизи умов праці? Чи потрібно робити санітарно-гігієнічні дослідження на робочих місцях лікаря-інфекціоніста та сестри медичної кабінету «Довіра» для підтвердження права на скорочений робочий тиждень за роботу із шкідливими умовами праці? Якщо так, то які? Чи мають право на скорочену тривалість робочого тижня до 36 год. працівники шкірно-венерологічного диспансеру на підставі атестації робочих місць?

Працівники підприємства неодноразово зверталися до керівництва з проханням замінити їм безперервний тризмінний чотирибригадний графік роботи з тривалістю зміни 8 год. на безперервний двозмінний чотирибригадний графік з тривалістю зміни 12 год. Працівники мають право на додаткову відпустку та пільгову пенсію за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за Списками №1 і №2. Це право підтверджено результатами атестації робочих місць за умовами праці. Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу не рекомендується установлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці. Формулювання цієї норми свідчить про її рекомендаційний, а не обов’язковий характер. Чи не вважатиметься порушенням законодавства установлення працівникам структурного підрозділу, які працюють у шкідливих умовах праці і мають право на пільгову пенсію за Списком №1, 12-годинного робочого дня? Яку відповідальність у цьому випадку несе роботодавець? До стажу роботи, який дає право працівникові на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого часу. Як проводити розрахунок — виходячи з нормальної тривалості робочого дня чи тривалості робочої зміни?

Лист Держгірпромнагляду від 03.07.2012 р.

Наказ МНС від 18.06.2012 №904 «Про затвердження Правил охорони праці при виробництві шкіргалантерейних виробів»

Щодо проведення суб'єктами господарювання навчання з охорони праці на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки

Держгірпромнагляд щодо необхідності отримання документів дозвільного характеру на проведення навчання з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників повідомляє