Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Вартість невиробничих телефонних розмов з мобільного телефону, який знаходиться на балансі підприємства, є додатковим благом працівника16.01.20192 148
- Чим контракт відрізняється від трудового договору? З якими працівниками можна укладати контракт? Яка альтернатива контракту?15.01.20199 439
- Мінсоцполітики затвердило Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту і оновило форму Особистої картки обліку спецодягу15.01.201972 4115
- При оформленні цивільно-правових чи трудових відносин слід враховувати позицію судів в таких питаннях. Про це далі15.01.201920 655
- Мінсоцполітики затвердило форми висновків експертиз, на підставі яких приймаються рішення щодо видачі дозволів відповідно до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки15.01.20191 152
- Держпраці наголосила, що оплачувати роботу за надурочні часи слід у подвійному розмірі15.01.2019863
- Держпраці зупинилася на головних завданнях роботодавців щодо охорони праці15.01.20192 968
- Як оплачувати працю сезонним працівникам? Чи можна звільнити їх до закінчення строку дії трудового договору?15.01.20191 116
- При проведенні атестації робочих місць була допущена помилка у записі назви професії: назви «Оператор котельні» та «Котельник» не відповідають професії зі Списку №2. Як виправити помилку, щоб працівник отримав належний пільговий стаж?14.01.20191 121
- Часто перед роботодавцями постає запитання щодо оплати праці тих, хто працює вночі або ввечері. Якщо щодо нічних годин все зрозуміло, оскільки є прямі норми КЗпП, з вечірніми годинами та їх оплатою не все так просто14.01.20191 6641
- Пільг щодо нарахування ЄСВ на зарплату пенсіонерів-працівників не передбачено14.01.20198 467
- Для небюджетних підприємств періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначена14.01.201919 4552
- Фахівці Держпраці навели порядок дій при нещасному випадку на підприємстві14.01.20192 045
- Кабмін доповнив перелік послуг, що становлять загальний економічний інтерес, затверджений постановою КМУ від 23.05.2018 р. №42013.01.2019401
- МВС затвердило Правила техногенної безпеки12.01.2019916
- Кабмін вніс зміну до своєї постанови від 27.04.1993 р. №301 «Про трудові книжки працівників»12.01.20191 178
- Якщо жінкою буде надано будь-який офіційний документ з достатньою достовірністю підтвердження відсутності участі батька у вихованні дитини, то вона матиме право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати»11.01.201978 98412
- Доплати, надбавки і премії включаються до складу зарплати і підлягають оподаткуванню ПДФО у місяці їхнього нарахування11.01.2019992
- На сьогодні чинним законодавством не передбачено застосування фінансових санкцій за запізнення працівника на роботу. У такому випадку може бути застосовано тільки один із таких заходів: догана або звільнення11.01.201913 980
- Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів роботодавці подають щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані11.01.201916 664
- Кабінет міністрів України на засіданні 10 січня затвердив перенесення робочих днів у 2019 роціВажливо10.01.2019136 6182
- Тридцять перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки10.01.2019988
- Наразі за ЦПД із закладами охорони здоров’я можуть працювати лише медичні працівники, які зареєструвалися як фізособи-підприємці та отримали ліцензію на медичну практику09.01.20194 3331
- Якою є відповідальність роботодавця за непроведення індексації зарплати? Консультує Держпраці09.01.201924 74213
- Новий бланк Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, вже можна завантажити з бази бланків "Дебету-Кредиту"Важливо09.01.201930 03416

