Коли проживання відрядженого працівника у готелі є додатковим благом?
Вилучено з «Моїх новин»
Податківці роз'яснили, у якому випадку проживання працівника у відрядженні в готелі є додатковим благом
22.05.20183 424
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФС у Рівненській області зазначила: у разі якщо відряджений працівник сплатив за проживання в двохмісному номері готелю за двох, то відшкодування йому витрат з віднесенням їх до складу витрат підприємства здійснюється з розрахунку вартості проживання тільки однієї особи.
Якщо ж підприємство відшкодовує працівнику повну вартість двомісного номеру, то вартість другого місця в даному номері буде вважатися додатковим благом відповідно до пп. 164.2.17 ПКУ. А отже, буде включатися до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Оподаткування додаткового блага здійснюється за ставкою, визначеною п. 167.1 ПКУ (18%).
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо людина одноразово продає власні речі — наприклад, старий телефон, ноутбук чи одяг — це не вважається веденням бізнесу. Тому штрафи за підприємницьку діяльність без реєстрації не застосовуються, але отриманий дохід підлягає декларуванню й оподаткуванню
З метою підтвердження ступеня споріднення при використанні фізособою права на податкову знижку по витратах понесених на користь членів сім’ї І ступеня споріднення до декларації додаються копії оригіналів документів (свідоцтва про народження, про шлюб, тощо)
З 1 січня 2027 року в Україні знизять ставку ПДФО на доходи від оренди нерухомості з 18% до 5%. Відповідні правки до законопроєкту №15111-д підтримала Верховна Рада. Проте для орендодавців скасують пільги на податок за житлову площу
ВРУ ухвалила законопроєкт №15111-д про автоматичний обмін даними щодо доходів із цифрових платформ та їх оподаткування. Документ запроваджує вимоги Директиви ЄС DAC7, спрощує умови для пільгової ставки 5% та регулює звітування податкових агентів
Верховна Рада готується 9 червня ухвалити в цілому законопроєкт №15112-д про оподаткування цифрових платформ. Документ запроваджує міжнародний обмін даними та нові обов'язки для операторів маркетплейсів щодо звітування про доходи продавців в ДПС
На дату списання дебіторської заборгованості за поставлені та не оплачені товари/послуги продавець повинен за операцією з постачання таких товарів / послуг скласти та зареєструвати в Єдиному реєстрі податкових накладних податкову накладну на боржника
Чи допускає законодавство України у 2026 році об’єднання двох фермерських господарств в одне, та який порядок дій слід застосувати: реорганізацію, створення нового господарства чи внесення змін до установчих документів?
Чи зобов’язаний неприбутковий заклад вищої освіти, який надає фізичним особам послуги безперервного професійного розвитку та тематичного удосконалення, спеціалізації та участі у конференціях, складати та підписувати з такими фізособами акти виконаних робіт?
Підприємство безоплатно передає товари військовій частині - неплатнику ПДВ. Частина товарів придбана з ПДВ, частина - без ПДВ. Як правильно оформити акт приймання-передачі: зазначати вартість товарів із ПДВ чи без ПДВ, з урахуванням правил оподаткування безоплатного постачання та мінімальної бази ПДВ?
Як визначити, де враховувати сумісника з відстрочкою для ліміту бронювання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Чи потрібна довідка з основного місця роботи про те, що працівника там не враховано або що підприємство не є критично важливим? Чи можна не враховувати мобілізованого сумісника у роботодавця за сумісництвом лише тому, що його основне місце роботи є критично важливим підприємством?
