Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики нагадало, що підприємства, незалежно від форми власності та підпорядкування, зобов'язані надавати робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничої практики учнями. Крім того, учням дозволено самостійно обирати для себе місце проходження виробничої практики за узгодженням з навчальним закладом.
Отже, між навчальним закладом і підприємством не пізніше ніж за два тижні до початку практики має бути укладено договір на основі Типового договору про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями, слухачами виробничого навчання та виробничої практики (Завантажити форму типового договору >>> ).
Проте учні, слухачі ПТУ на час виробничого навчання і виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
Враховуючи, що зазначені відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, необхідності в укладенні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.
