В соответствии с частью третьей статьи 21 КЗоТ Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в т. ч. материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в т. ч. досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон.
Контракт является особым видом трудового договора. При заключении контракта соблюдение письменной формы является обязательным условием (ст. 24 КЗоТ).
Порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности урегулирован Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170 (далее — Положение № 170). Пунктом 3 Положения № 170 предусмотрено, что прием (наем) на работу работников путем заключения с ними контракта работодателем или уполномоченным им органом, физическим лицом может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13 декабря 1991 года № 1977-ХІІ (далее — Закон № 1977) научный работник — ученый, который по основному месту работы и согласно трудовому договору (контракту) профессионально занимается научной, научно-технической, научно-организационной или научно-педагогической деятельностью и имеет соответствующую квалификацию независимо от наличия ученой степени или ученого звания, подтвержденную результатами аттестации.
Ученый — физическое лицо (гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства), которое имеет высшее образование степени магистра и проводит фундаментальные и (или) прикладные научные исследования и получает научные и (или) научно-технические результаты.
О научно-педагогических работниках
В соответствии со статьей 1 Закона № 1977 научно-педагогический работник — ученый, который по основному месту работы занимается профессионально педагогической и научной или научно-технической деятельностью в высших учебных заведениях и заведениях последипломного образования III–IV уровней аккредитации. Согласно части 3 статьи 54 Закона Украины «Об образовании» от 23 мая 1991 года № 1060-XII педагогические и научно-педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора, в частности по контракту. Прием на работу научно-педагогических работников осуществляется на основе конкурсного отбора.
В соответствии с законодательством при приеме на работу научно-педагогических работников может заключаться бессрочный, срочный трудовой договор, в частности контракт. Срок срочного трудового договора устанавливается по согласованию сторон. Вносить предложения, касающиеся срока трудового договора, имеет право каждая из сторон (п. 10 Положения об избрании и приеме на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 24 декабря 2002 года № 744). Указанное Положение вступило в силу во всех государственных высших учебных заведениях Украины независимо от ведомственного подчинения.
Следовательно, учитывая вышеприведенное, законодательство не содержит прямого указания о заключении с научно-педагогическими работниками исключительно контракта.
Таким образом, законодательством разрешено формировать трудовые отношения с научно-педагогическими работниками как по трудовому договору, так и по контракту.
Если трудовой договор не был заключен как контракт или срочный трудовой договор, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью 16 статьи 24 Закона № 1977 пенсия научным (научно-педагогическим) работникам назначается со дня обращения по назначению пенсии и при условиях увольнения с должности научного (научно-педагогического) работника, за исключением лиц, работающих по срочному трудовому договору (контракту), который заключен после достижения пенсионного возраста. Итак, обязательное условие об увольнении с должности научного (научно-педагогического) работника для назначения пенсии по Закону № 1977 распространяется только на научно-педагогических работников, работающих на этих должностях по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, а также по срочным договорам, в частности, и контракту, но при условии, что они были заключены до достижения работником пенсионного возраста.
Частью семнадцатой статьи 24 Закона № 1977 предусмотрено, что пенсионерам, которые после назначения пенсии в соответствии с данным Законом работали по срочному трудовому договору (контракту) на должностях научных (научно-педагогических) работников и приобрели не менее 24 месяцев страхового стажа, осуществляется перерасчет пенсии с учетом стажа научной работы после назначения пенсии.
Пенсия, назначенная в соответствии со статьей 24 Закона Украины № 1977, в период работы на должностях, дающих право на назначение пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных данным Законом, выплачивается в размере, исчисленном в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV, а после увольнения с таких должностей — в размере, исчисленном в соответствии с Законом Украины № 1977. Кроме того, размер своего пенсионного обеспечения научный работник частично сохранит, поскольку в период работы будет получать пенсию, рассчитанную в соответствии с общими правилами назначения пенсии.
А следовательно, из содержания указанных норм вытекает, что лицо, которому назначена пенсия в соответствии с Законом № 1977, имеет право работать на должностях научных (научно-педагогических) работников только по срочному трудовому договору, в частности и по контракту.