• Посилання скопійовано

Виплата авансу і зарплати: як дотримуватися термінів?

Проміжок часу, що не перевищує 16 к.дн., рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа

Виплата авансу і зарплати: як дотримуватися термінів?

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook відповідає на запитання:

«Згідно статті 115 КЗпПУ, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам: 1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; 

2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Прошу надати наступні роз'яснення:

1. Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах місяця?

2. Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?»

Відповідь: Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108/95-ВР).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічна правова позиція визначена в ст. 24 Закону №108/95-ВР.

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

1. Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.

2. Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

3. Не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа, оскільки 16-денний проміжок стосується виплат авансу та зарплати за один місяць, а не між виплатами різних місяців.

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»