Як ми повідомляли, Закон про Держбюджет-2026 вже передано на підпис Президенту. Отже, найближчим часом він буде підписаний та опублікований, а його показники вже не зміняться.
Цей Закон важливий для кожного працівника та роботодавця тим, що він визначає мінімальні показники оплати праці.
Перш за все, звісно, розмір мінімальної зарплати (МЗП) за місяць та за годину (при погодинній оплаті праці).
У 2026 році:
- Місячна МЗП – 8647 грн.
- Годинна МЗП – 52 грн.
Показники місячного та погодинного розміру МЗП з 2000-го по 2026-й рік ви можете знайти у нашому довіднику «Мінімальна зарплата у 2026 році».
Але це ще не все. Адже напередодні нового року кожен роботодавець замислюється над тим, чи потрібно йому оновити штатний розпис та переглянути оклади (тарифні ставки тощо) працівників. Нагадаємо, в яких випадках це залежить від мінімального розміру зарплати, а в яких ні.
Оклад (місячна тарифна ставка) працівника
Статтею 6 Закону про оплату праці встановлено правило, яке є загальним як для бюджетників, так і для приватного бізнесу:
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
У 2025 році він становить 3028 грн, а з 01.01.2026 р. стане 3328 грн (тобто, на 300 грн більше).
Показники прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 2000-го по 2026-й рік ви можете знайти у нашому довіднику «Прожитковий мінімум в Україні у 2026 році».
Але на зарплату деяких працівників таке зростання не вплине жодним чином.
Перший варіант це судді, прокурори та інші працівники державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівники податкових та митних органів – в них прожитковий мінімум для працездатних осіб, який використовується для визначення базового розміру окладу такого органу, заморожений на рівні 31.12.2025 р.
Другий варіант це небюджетники. Їм роботодавець сам визначає розмір окладів, і, найчастіше, щоб не робити доплату, встановлює його в розмірі МЗП (яка зараз в 2,5 разів більша). Тобто, зростання прожиткового мінімуму не призведе до необхідності збільшувати і без того більший розмір окладу (тарифної ставки).
Третій варіант це працівники, яким встановлено погодинну оплату праці. Прожитковий мінімум це місячний показник, а годинна ставка, як видно з її назви, це розмір оплати праці за годину. Тому вимога, встановлена ст. 6 Закону про оплату праці в цьому випадку не виконується. А розмір годинної ставки повинен бути не нижче за МЗП у погодинному розмірі.
Тим не менш, як правило, зростання прожиткового мінімуму для працездатних осіб означає перегляд окладів.
Для небюджетників це означає, що роботодавець повинен буде переглянути штатний розпис, визначити випадки, коли оклад (тарифна ставка) менші за 3328 грн і збільшити такий оклад (ставку) з 01.01.2026 р. не менше ніж до потрібного мінімуму.
А що це означає для бюджетників?
Єдина тарифна сітка – 2026
Тією ж ст. 6 Закону про оплату праці визначено, що таке тарифна сітка:
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
- мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
- міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
А що встановив КМУ? Існує постанова від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». У додатку 1 до неї наводиться та сама Єдина тарифна сітка. А примітками до неї визначається, яким буде мінімальний розмір посадового окладу (1-го розряду). Для 2026 року цей розмір наразі не встановлено, тож, чекаємо на зміни у цю постанову!
Адже влітку КМУ прийняв Бюджетну декларацію на 2026-2028 рр. За нею розмір посадового окладу працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з 1 січня 2026 р. має бути в розмірі 3470 гривень.
Чи означає це, що мінімальний посадовий оклад бюджетника зросте саме до такого розміру? Тут впевненості немає. Адже згідно цієї ж Бюджетної декларації, мінімальна зарплата у 2026 році повинна була бути 8688 грн, а Держбюджет-2026 затвердив показник 8647 грн. Отже, чекатимемо на рішення КМУ і зміни до Постанови №1298.
А що у державних службовців?
Нагадаємо, що влітку був прийнятий Закон №4282, згідно з яким з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Ми про це писали тут.
Що тепер входить у склад сталої та варіативної зарплати держслужбовця? Як розуміти поняття «сім’я посад» та «рівень посад»? В якому розмірі встановлюють надбавки за ранг та вислугу? Які особливості преміювання? Про все це читайте у великій статті від редакції «Дебет-Кредит».
Читайте більше про оплату держслужбовців по-новому у 2025 році: