• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Чи може роботодавець платити працівнику менше мінімальної зарплати 8647 грн?

Вилучено з «Моїх новин»

Встановлення МЗП на рівні 8647,00 грн означає, що це мінімальна державна гарантія. Роботодавець не має права платити менше, навіть якщо працівник згоден на меншу суму

Чи може роботодавець платити працівнику менше мінімальної зарплати 8647 грн?

Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік згідно з Держбюджетом на 2026 рік:

  • у місячному розмірі – 8647 грн (тобто зросла на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
  • у погодинному розмірі – 52 грн (тобто зросла на 4 грн, у 2025 – 48 грн).

Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.

Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у статті від редакції.

А про доплату зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ – читайте тут.

ДПС у Сумській області інформує, що відповідно до Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 01.01.2026 розмір мінімальної заробітної плати становить 8647,00 грн, у погодинному розмірі – 52,00 грн; прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3328,00 гривень.

Встановлення МЗП на рівні 8647,00 грн означає, що це мінімальна державна гарантія. Роботодавець не має права платити менше, навіть якщо працівник згоден на меншу суму. Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована сума нижча за цей поріг, роботодавець зобов'язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: ДПС у Сумській області

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»